关于创新气排球团体联赛赛制的探索与实践

为积极贯彻落实国家“全民健康”理念，践行集团公司工会的工作部署，自今年5月以来，直属机关工会在集思广益的基础上，将创新后的“自选式”活动赛制引入到机关举办的气排球团体赛中，实施联赛积分、争霸制。近半年的活动开展受到了职工群众及家属的热烈欢迎和普遍追捧。截至9月28日，共计组织气排球团体循坏赛28场（次），参与人数达千余人次，累计达到了机关职工数的一半以上。

一、主要做法

1.创新赛制。此次联赛最大的亮点之一是创新赛制。为改变以往一个赛事项目“一天热”、参与人员少的局限性，自5月15日开始，直属机关工会由指定的六个种子队根据自身工作安排，在机关工会钉钉群内分别发出具有比赛时间的“邀请令”，其他参赛队根据本部门实际，采劝自选式”的灵活方式应战“邀请令”。当两个参赛队确定比赛日期、场地并在300余人的钉钉群内公布后，机关工会便指定裁判员，开始3局2胜制的比赛，胜者积3分，败者积1分。9月底前，根据积分多少，组织四强争霸赛，决出本次赛季的佼佼者以展示赛事的总成绩。

2.机制灵活。为提高活动的大众性、广泛性、趣味性，直属机关工会千方百计为联赛提供机制保障。一是训练时间自由掌握，各部门根据自身实际，利用业余时间，积极开展集体训练。二是比赛时间共同确定，参赛队根据自身工作情况，灵活确定比赛时间。三是比赛对手自己选择。各部室成立的参赛队，也可以根据比赛战绩和“磨练”程度，在钉钉群内发出自己的“邀请令”。未与其见过面的参赛队可以应战，以积累本部门参赛分值。

3.参与广泛。气排球团体联赛于5月份开赛以来，面对暑期高温酷暑天气，各部门球员热情不减，纷纷邀约比赛，平均每周由八支队伍组成的循坏赛都在两场（次）以上。入秋以来，尽管联赛已经持续了将近半年，而热度丝毫不减。本着“友谊第一，比赛第二”的心态，一张张真诚的“邀请令”在直属机关工会工作群里发出，大家纷纷响应，积极应战。在赛季末，“参赛劵”成了炙手可热的抢手货，大家笑称为“一票难求”。9月底，参与人数已经突破1000人次，积分榜前四名依次是调度所、集团公司工会、办公室、货运部。“四强”争霸赛也如期举行，总冠军奖杯熠熠生辉，受到职工群众及家属热烈追捧。更值得一提的是，机关老年气排球队有裁判资格的10余名老年同志，自愿担负起了联赛每一场比赛的裁判工作。大家不问报酬，克服了室内高温、虫叮蚊咬等不利条件，还向高櫈攀爬、高频摆头、高声吹哨不断挑战，更不用说来自于家庭事务的干扰。老年气排球裁判的表现等到了在职职工的交口称赞。

二、主要成效

1.开拓了思路。近年来，直属机关工会开拓思路，在“文武双全”上下功夫。“文”方面，先后举办了唐诗、宋词、元曲网络答题大赛，大力传承中华优秀传统文化，“武”方面，举办了“健康大步走，快乐星期六”系列活动、气排球联赛等等，参与人数都突破了千人次。接下来，直属机关工会还将举办篮球联赛等系列活动，进一步提高活动的质量和效果。

2.丰富了业余生活。直属机关工作繁忙，干部职工业余生活单调。通过举办气排球团体联赛，让大家走进体育馆，丰富业余生活，提高健康水平，从而以更加饱满的激情投入到工作之中，同时也体现了直属机关工会不断满足“人民对美好生活的向往”的积极努力。联赛虽然结束了，但参赛的队员们的激情之火没有熄灭，总有恋恋不舍的感觉，迟迟不能忘怀。

3.凝聚了干事创业合力。比赛中，部门与部门之间，同志与同志之间，增进了相互了解，增进了友好交流，为内实外美平安和谐西铁建设凝聚了正能量。 

三、启示感悟

1.提升意识是基础！思想是行动的先导。要不断提升服务意识，千方百计为职工群众办实事、解难题。只有这样，才能不断满足“人民对美好生活的向往”，筑牢幸福生活的基石。

2.创新赛制是关键。创新是发展的动力。这次联赛持续时间长，参与人数多，赛制的创新是重要原因之一。要不断提升创新意识，在工作中，敢想敢做，敢为人先，真抓实干。

3.机制灵活是保证。机制的保障也是此次联赛受欢迎的重要原因之一。要不断开拓思路，学会换位思考，提高变通能力，树立为民情怀。只有这样，才能永远得到人民群众的真心赞誉。(吴建文)